Անդամի տվյալները
Ծովինար Բարսեղյան
Ծովինար Բարսեղյանը ռազմավարական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, կազմակերպական զարգացման և վերափոխման ղեկավար է՝ ավելի քան 9 տարվա ՄՌԿ փորձով և մոտ 15 տարվա ավելի լայն մասնագիտական փորձառությամբ կառավարման, ֆինանսների և գործառնությունների ոլորտներում։ Նա աշխատել է ֆինանսական և ֆինտեխ, պետական կառավարման, ՏՏ, առողջապահության, խորհրդատվության, առևտրի, արտադրության և ծառայությունների ոլորտներում։
Ներկայումս Ծովինարը ղեկավարում է MOGO UCO-ի մարդկային ռեսուրսների կառավարման ստորաբաժանումը և, որպես մենեջմենթ թիմի անդամ ու ղեկավարության ռազմավարական գործընկեր, ներգրավված է ՄՌԿ ռազմավարության, կազմակերպական զարգացման և վերափոխման, աշխատուժի պլանավորման, տաղանդների և կատարողականի կառավարման, առաջնորդության զարգացման և ՄՌԿ վերլուծության ուղղություններում։
Նախկինում նա զբաղեցրել է ՀՀ փոխվարչապետի խորհրդականի և ՀՀ ֆինանսների նախարարության ՄՌԿ ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնները՝ համակարգելով շուրջ 9,000 քաղաքացիական ծառայողների ընդգրկող հանրային կառավարման ՄՌԿ և ինստիտուցիոնալ արդիականացման բարեփոխումները։
Ծովինարն ունի նաև ֆինանսական և հաշվապահական ամուր մասնագիտական հիմք․ աշխատել է որպես գլխավոր հաշվապահ և հաշվապահ-խորհրդատու և ՀՀ ֆինանսների նախարարության կողմից որակավորված հաշվապահ է։
Նա SHRM-SCP միջազգային որակավորում ունեցող ՄՌԿ ավագ մասնագետ է, Stanford Graduate School of Business-ի Stanford LEAD ծրագրի մասնակից և Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարանի գերազանցությամբ շրջանավարտ։ Ներկայումս մասնակցում է London School of Business Administration-ի Leadership and Management Program / The Credential of Leadership and Management ծրագրին, անցել է AI Mastery Certificate Program-ը, ինչպես նաև մասնակցել է AIHR-ի և Joint Vienna Institute-ի մասնագիտական ծրագրերին։ Նա Հայաստանի ՄՌԿ ասոցիացիայի անդամ է։
Ծովինարը նաև դասախոս, թրեյներ և խորհրդատու է։ Նրա մասնագիտական հետաքրքրությունները ներառում են ռազմավարական ՄՌԿ-ն, կազմակերպական զարգացումն ու վերափոխումը, մարդկային կապիտալի կառավարումը, առաջնորդության զարգացումը, ՄՌԿ վերլուծությունը, արհեստական բանականության կիրառումը ՄՌԿ-ում և կազմակերպությունների ինստիտուցիոնալ արդյունավետությունը։